8月19日，華科軟公司舉辦2024年度新員工入職培訓。京內(nèi)外60余名新員工以現(xiàn)場+視頻的方式參加，公司黨委書記、總經(jīng)理李東風出席開班儀式并講話。

公司黨委書記、總經(jīng)理李東風代表公司黨委對入職新員工表示歡迎，介紹了企業(yè)概況、發(fā)展歷程及核心競爭力，并提出三點期望。一是樹立集體意識，懷揣集體榮譽感。作為華科軟大家庭的一員，要始終保持朝氣蓬勃、積極向上的精神面貌，面對科技難題要發(fā)揮主觀能動性，直擊研發(fā)進程中的難點，于項目一線、工作基層實踐淬煉，以創(chuàng)新的思維形成實用普適的產(chǎn)品與解決方案，促進流程優(yōu)化再造，為公司提升核心競爭力和數(shù)字化轉型添磚加瓦。二是鍛造自身能力，快速融入團隊。公司注重新員工的成長與提升，鼓勵新員工勤于思考，不遺余力地為直面挑戰(zhàn)、能力扎實的新成員提供參與核心業(yè)務的機會，要主動向領導同事請教工作經(jīng)驗，迅速找準身份定位，完成角色轉換，以更高的標準去嚴格要求自己，在工作實踐中錘煉能力，勇?lián)l(fā)展重任。三是加強統(tǒng)籌思考，增強全局思維。聚焦工作的規(guī)范性與全面性，對管理人員提出“制度化、流程化、表單化、信息化”的工作要求，對技術人員作出“全面預判潛在困難、多維提出解決方案”的工作指導，要求立足公司全局審視自身工作，主動把責任扛起來、把使命擔起來，把人生理想和前途命運融入公司高質量發(fā)展新征程中，實現(xiàn)個人價值，展現(xiàn)個人風采。

培訓期間，相關部門負責人結合公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理實際，圍繞公司歷史沿革、規(guī)章制度、薪酬福利、主營業(yè)務、產(chǎn)品體系、商務及法律合規(guī)、財務報銷、個稅申報、思想道德管理及網(wǎng)絡行為規(guī)范、廉潔從業(yè)教育等內(nèi)容進行了講解。同時，組織新入職員工參與專業(yè)的心理及性格測試，關注了集團新媒體矩陣，并對培訓講師進行評分，有效提升了員工受培的參與感。

通過系統(tǒng)培訓，新員工對公司發(fā)展概況、企業(yè)文化、各項規(guī)章制度等方面有了充分了解，促進了新員工的團結協(xié)作，提升了對企業(yè)的認同感,為迅速融入公司、更好上崗履職奠定堅實基礎。新員工們紛紛表示，在今后的工作中將盡快進入角色、加強知識學習，主動擔當、積極作為，為公司高質量發(fā)展貢獻青春力量。

撰稿：石嵐

圖片：譚曉靜