為幫助新員工明晰公司概況、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展重點(diǎn)、戰(zhàn)略方向，盡快融入公司，快速適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，8月23日，華科軟公司組織召開2023年度華科軟公司新入職員工培訓(xùn)。來(lái)自職能部門和業(yè)務(wù)部門的39名京內(nèi)外新員工通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)+視頻方式參加培訓(xùn)。

公司黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理李東風(fēng)為新員工講授入職第一課。李東風(fēng)圍繞“中國(guó)電建的光輝歷史”，“華科軟公司概況、企業(yè)文化和未來(lái)發(fā)展方向”以及“員工職業(yè)規(guī)劃”三個(gè)方面，詳細(xì)講述了公司發(fā)展歷程以及未來(lái)發(fā)展前景。李東風(fēng)強(qiáng)調(diào)，華科軟公司作為中國(guó)電建唯一一家數(shù)字化和電子商務(wù)子企業(yè)，認(rèn)真落實(shí)“集團(tuán)信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型支撐單位”戰(zhàn)略定位，緊緊圍繞集團(tuán)“水、能、砂、城、數(shù)”戰(zhàn)略，積極落實(shí)“數(shù)字電建”戰(zhàn)略，始終堅(jiān)持核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)自主研發(fā)，聚焦國(guó)資委提出的國(guó)產(chǎn)化替代和安全可控工作部署重點(diǎn)突破，高質(zhì)量發(fā)展取得了明顯成效，數(shù)字化支撐集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的成效越發(fā)顯著，為員工成長(zhǎng)成才提供了廣闊舞臺(tái)。

李東風(fēng)強(qiáng)調(diào)，華科軟公司一路走來(lái)，最關(guān)鍵的要素是人才，最寶貴的資源也是人才，公司積極搭建青年成長(zhǎng)成才的平臺(tái)和空間，支持鼓勵(lì)青年員工立足崗位建功立業(yè)，廣大員工也要珍惜機(jī)遇，盡快成長(zhǎng)進(jìn)步，在推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。李東風(fēng)對(duì)新員工提出三點(diǎn)期許：一是希望新員工提高政治站位、增強(qiáng)大局意識(shí)，堅(jiān)持從集團(tuán)和公司層面思考問(wèn)題，開展工作，增強(qiáng)集體觀念，始終做到個(gè)人利益服從集體利益，盡快熟悉公司文化，積極適應(yīng)工作崗位；二是希望新員工愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)干篤行，主動(dòng)自我加壓，向前輩請(qǐng)教，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性和敏感性，增強(qiáng)自身的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位體現(xiàn)自己的價(jià)值；三是希望新員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，公司目前處于最好的戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇期，青年員工在工作崗位中要主動(dòng)思考，大膽創(chuàng)新，在“學(xué)思踐悟”中淬煉自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，盡快成長(zhǎng)為適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的復(fù)合型人才。

本次入職培訓(xùn)課程涵蓋公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、薪酬福利、商務(wù)及法律合規(guī)、財(cái)務(wù)報(bào)銷、個(gè)稅知識(shí)等內(nèi)容。新員工表示，培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng)，讓人受益匪淺，通過(guò)各類課程講解，加深了對(duì)公司的認(rèn)知與理解；通過(guò)生動(dòng)有趣的入職指引，增強(qiáng)了盡快融入新環(huán)境的信心；特別是公司黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理李東風(fēng)講授的入職第一課讓人倍受鼓舞、倍感振奮。大家表示，要把培訓(xùn)收獲運(yùn)用到實(shí)際工作中，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)展現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（攝影 王靖怡、張瑩）